事业单位签约后就必须发工资吗？

在探讨事业单位签约后是否就要发工资这个问题时，我们需要先明确几个重要的法律概念。工资，简单来说，就是劳动者付出劳动后，用人单位按照规定支付给劳动者的报酬。这里面强调了“付出劳动”这个关键要素。

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

从这些法律条文我们可以看出，工资的支付与劳动者提供劳动是紧密相关的。一般情况下，事业单位与劳动者签约，只是双方建立了一种劳动关系的意向和约定。但在劳动者实际开始工作，也就是付出劳动之前，单位并没有支付工资的法定义务。

比如说，你和事业单位签订了聘用合同，但合同中约定了入职时间，在你还未到入职时间，没有为单位提供任何劳动时，单位不发工资是符合法律规定的。

然而，如果合同中有特殊约定，比如约定签约后即便未开始工作也发放一定的报酬，那么单位就需要按照合同约定来执行。因为根据《民法典》第四百六十九条，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。依法成立的合同，受法律保护，对当事人具有法律约束力。

所以，通常情况下事业单位签约后不一定要发工资，关键要看劳动者是否实际付出了劳动以及合同中是否有特殊约定。如果劳动者已经开始工作但单位未发工资，劳动者可以与单位沟通协商，若协商不成，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。