公然殴打员工该怎么处理？

公然殴打员工是一种侵犯他人人身权利的违法行为，以下从不同方面来分析其处理方式。

从治安管理角度来看，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果存在结伙殴打、伤害他人；殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人等情形的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。所以，员工遭遇公然殴打后，可以及时报警，警方会根据实际情况对打人者进行治安处罚。

从民事赔偿角度来说，被殴打员工的人身权利受到侵害，打人者需要承担民事赔偿责任。依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。员工可以通过协商或者向法院提起民事诉讼的方式，要求打人者给予相应的赔偿。

如果殴打行为导致员工达到轻伤及以上的伤害程度，那么打人者可能涉嫌刑事犯罪。按照《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。此时，公安机关会立案侦查，追究打人者的刑事责任。员工可以在刑事诉讼过程中提起附带民事诉讼，要求打人者进行民事赔偿。