question-icon 公然殴打员工该怎么处理?

我是公司里的一名员工,今天在公司里被领导公然殴打了,身体受了些伤,心理也很害怕。我想知道这种公然殴打员工的情况,在法律上会怎么处理?我该怎么做来维护自己的权益?
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  • #殴打员工
answer-icon 共1位律师解答

公然殴打员工是一种侵犯他人人身权利的违法行为,以下从不同方面来分析其处理方式。 从治安管理角度来看,根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定,殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果存在结伙殴打、伤害他人;殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人等情形的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款。所以,员工遭遇公然殴打后,可以及时报警,警方会根据实际情况对打人者进行治安处罚。 从民事赔偿角度来说,被殴打员工的人身权利受到侵害,打人者需要承担民事赔偿责任。依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。员工可以通过协商或者向法院提起民事诉讼的方式,要求打人者给予相应的赔偿。 如果殴打行为导致员工达到轻伤及以上的伤害程度,那么打人者可能涉嫌刑事犯罪。按照《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定,故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。此时,公安机关会立案侦查,追究打人者的刑事责任。员工可以在刑事诉讼过程中提起附带民事诉讼,要求打人者进行民事赔偿。

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