职工入股后用人单位是否必然承担安排工作的义务？

职工入股后用人单位并不必然承担安排工作的义务。下面我们从法律层面详细分析。

首先，我们需要明确两个不同的法律关系。职工入股后，与用人单位之间形成了两种关系。一种是基于投资入股产生的股东与公司的关系，这是一种投资法律关系。在这种关系中，职工作为股东，享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利，其核心是围绕着对公司的投资权益。另一种是基于劳动合同产生的劳动关系，这种关系下，用人单位和职工依据劳动合同的约定，各自承担相应的权利和义务。

从法律规定来看，《中华人民共和国公司法》主要规范的是公司的组织和行为，调整股东与公司、股东之间等的关系。根据该法，股东的权利主要是关于公司经营管理、利润分配等方面，并没有规定用人单位因为职工入股就必须安排工作岗位。

而《中华人民共和国劳动合同法》则是调整劳动关系的法律。根据该法规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中有关于工作岗位、工作内容的明确约定，用人单位就应当按照约定履行安排工作的义务；但如果没有相关约定，或者劳动合同到期、解除等情况发生，用人单位就不一定有义务必须给职工安排工作。

例如，职工入股后，若劳动合同到期且单位不再续签，单位与职工的劳动关系就终止了，此时单位没有基于劳动关系安排工作的义务。即使职工还是公司股东，股东身份也不必然能决定其工作岗位的安排。

综上所述，职工入股这一行为本身并不会直接让用人单位必然承担安排工作的义务，具体是否安排工作要依据双方的劳动合同约定以及相关劳动法律法规来确定。