在职员工偷盖公章，劳动仲裁有用吗，该怎么处理？

在职员工偷盖公章的行为可能会给公司带来一定的损失和法律风险，在这种情况下，劳动仲裁是否有用以及如何处理需要分情况来看。

首先，来解释一下劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。它主要处理的是用人单位与劳动者之间在劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面产生的争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定了劳动仲裁的适用范围，包括因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。

如果在职员工偷盖公章的行为引发了与劳动相关的争议，比如公司因为员工偷盖公章的行为而解除劳动合同，员工对此不服，认为公司属于违法解除，从而要求支付赔偿金等，那么这种情况下申请劳动仲裁是有用的。在仲裁过程中，双方可以提交证据来证明自己的主张。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

然而，如果员工偷盖公章的行为主要涉及的是对公司造成的经济损失或者其他非劳动争议方面的问题，比如员工偷盖公章对外签订了合同，给公司带来了经济损失，这种情况下劳动仲裁可能就不太适用了。公司可以通过向法院提起民事诉讼来维护自己的权益。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人实施的行为给他人造成损失的，应当承担赔偿责任。公司可以要求员工赔偿因偷盖公章而造成的经济损失。

如果员工偷盖公章的行为情节严重，可能还会涉及刑事犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。公司可以向公安机关报案，由公安机关进行侦查处理。

当遇到在职员工偷盖公章的情况时，公司要先确定争议的性质，再选择合适的途径来处理。如果是劳动争议可以申请劳动仲裁，如果是经济赔偿等问题可以通过民事诉讼解决，情节严重的还可以追究其刑事责任。