职工解除劳动合同是怎样的？

职工解除劳动合同是一个涉及到劳动者权益和义务的重要法律问题，下面将为您详细介绍。

首先，职工解除劳动合同分为协商解除和单方解除两种情况。协商解除是指职工与用人单位通过协商一致，达成解除劳动合同的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种方式比较灵活，双方可以就解除的条件、补偿等问题进行充分沟通和协商。

而单方解除又分为预告解除和即时解除。预告解除是指职工提前一定时间通知用人单位解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的提前通知是为了让用人单位有足够的时间安排工作交接等事宜。

即时解除则是在一些特定情况下，职工无需提前通知用人单位即可解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

在补偿方面，如果是职工主动协商解除劳动合同或者依据第三十七条预告解除劳动合同，通常用人单位无需支付经济补偿。但如果是因为用人单位存在第三十八条规定的情形，职工即时解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，职工在解除劳动合同时，应当了解自己的权利和义务，遵守相关法律规定，以合法、合理的方式维护自己的权益。同时，用人单位也应当依法履行自己的义务，保障劳动者的合法权益。