员工未与企业签订劳动合同出工伤，企业需要赔偿吗？
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在员工未与企业签订劳动合同却遭遇工伤的情况下，企业通常是需要承担赔偿责任的。下面为你详细解释： 首先，我们要明白劳动合同的意义。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。虽然签订劳动合同是确立劳动关系的重要凭证，但没有签订劳动合同，并不意味着双方不存在劳动关系。只要存在实际的用工行为，就形成了事实劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 其次，关于工伤认定。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。只要符合上述工伤认定情形，即使没有签订劳动合同，员工也可以被认定为工伤。 再者，当员工被认定为工伤后，企业的赔偿责任。依据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，企业如果没有为员工缴纳工伤保险，那么员工的工伤赔偿费用将全部由企业承担。 最后，员工在未签订劳动合同的情况下，需要收集相关证据来证明与企业存在事实劳动关系以及工伤的事实。这些证据可以包括工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。有了这些证据，员工就可以更好地维护自己的合法权益。总之，员工没和企业签劳动合同出工伤，企业一般要承担赔偿责任。
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