员工上班没有签劳动合同该如何赔偿？

当员工上班没有签订劳动合同时，根据我国法律规定，用人单位需要承担相应的赔偿责任。下面将为您详细介绍相关的法律规定和赔偿计算方式。

首先，我们来明确一下法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。

接下来，我们分析赔偿的计算方式。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，那么从第二个月开始，用人单位就需要向劳动者支付双倍工资。比如，您每月工资是5000元，从入职第二个月起，您除了能拿到正常的5000元工资外，还能额外获得5000元的赔偿，即每月总共能拿到10000元。这种双倍工资的支付期限最长为11个月，也就是从第二个月开始到第十二个月。

另外，如果用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同而未订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

需要注意的是，劳动者在主张双倍工资赔偿时，要注意收集相关证据，如工资条、考勤记录、工作证等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工作的时间等情况。同时，劳动者可以先与用人单位协商解决赔偿问题，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总之，员工在上班没有签订劳动合同的情况下，有明确的法律规定保障其获得相应的赔偿。