员工工伤起诉公司，公司不赔偿合法吗？

首先，员工在工作过程中遭受工伤，是受到法律保护的。工伤，简单来说，就是员工在工作期间因工作原因受到的身体伤害或者患职业病。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

当员工被认定为工伤后，公司是有赔偿责任的。依据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

所以，在员工工伤起诉公司的情况下，如果工伤认定程序合法，员工确实符合工伤条件，公司不赔偿是不合法的。员工可以通过法律途径，比如申请强制执行等方式，让公司履行赔偿义务。法院判决生效后，如果公司拒不执行，员工可以向法院申请强制执行公司的财产，以获得应有的赔偿。