员工工伤起诉公司，公司不赔偿怎么办？

当员工遭遇工伤后起诉公司，而公司拒绝赔偿时，员工可以通过以下合法途径维护自身权益。首先，让我们明确一下工伤的概念。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。《工伤保险条例》对此有明确规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。在员工起诉公司并获得胜诉判决后，公司不赔偿的情况就涉及到了执行程序。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。员工在公司不赔偿的情况下，应在规定的时间内，通常是判决生效后两年内，向作出判决的法院申请强制执行。法院在受理强制执行申请后，会采取一系列措施。法院有权查询公司的财产情况，包括银行存款、房产、车辆等。如果发现公司有可供执行的财产，法院可以冻结、划拨公司的银行存款，查封、拍卖公司的其他财产。如果公司隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的，人民法院可以根据情节轻重对公司主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。此外，如果公司确实没有财产可供执行，法院可能会裁定终结本次执行程序。但这并不意味着员工的权益无法实现，一旦发现公司有可供执行的财产，员工可以随时向法院申请恢复执行。总之，员工在遇到工伤起诉公司但公司不赔偿的情况时，要依靠法律程序，积极维护自己的合法权益。