请假工资是先扣除五险一金还是后扣除？

在我国，关于请假工资是先扣除五险一金还是后扣除的问题，需要依据相关法律法规和工资计算的一般规则来解答。

首先，我们来了解一下五险一金和工资的基本概念。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。工资则是劳动者提供劳动后获得的劳动报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的工资是指劳动者在正常出勤情况下应得的劳动报酬。而五险一金的缴纳是基于劳动者的工资基数来确定的，工资基数通常是按照劳动者上一年度月平均工资来计算。

在实际操作中，一般是先确定应发工资，这个应发工资是在没有扣除任何款项之前的工资数额。然后根据这个应发工资来计算需要缴纳的五险一金金额。也就是说，五险一金的扣除是基于应发工资来进行的。

当劳动者请假时，请假工资的扣除是在计算应发工资的过程中进行的。比如，按照公司规定的请假扣薪标准，从原本正常出勤应得的工资中扣除请假相应的工资数额，得出实际的应发工资。之后，再根据这个实际应发工资来计算和扣除五险一金。所以，通常是先扣除请假工资得出应发工资，再以这个应发工资为基数扣除五险一金，最后得到实发工资。

综上所述，一般的顺序是先扣除请假工资，再扣除五险一金。这样既符合工资计算的逻辑，也遵循了相关法律法规的要求。