请假工资是先扣除五险一金还是后扣除?
我请假了一段时间,发工资时发现工资扣得有点多。我不太清楚请假工资扣除时,是先把五险一金扣了再算请假工资,还是先算请假工资再扣五险一金。我想知道正确的顺序到底是怎样的,这关系到我实际拿到手的工资数额。
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在我国,关于请假工资是先扣除五险一金还是后扣除的问题,需要依据相关法律法规和工资计算的一般规则来解答。 首先,我们来了解一下五险一金和工资的基本概念。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。工资则是劳动者提供劳动后获得的劳动报酬。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的工资是指劳动者在正常出勤情况下应得的劳动报酬。而五险一金的缴纳是基于劳动者的工资基数来确定的,工资基数通常是按照劳动者上一年度月平均工资来计算。 在实际操作中,一般是先确定应发工资,这个应发工资是在没有扣除任何款项之前的工资数额。然后根据这个应发工资来计算需要缴纳的五险一金金额。也就是说,五险一金的扣除是基于应发工资来进行的。 当劳动者请假时,请假工资的扣除是在计算应发工资的过程中进行的。比如,按照公司规定的请假扣薪标准,从原本正常出勤应得的工资中扣除请假相应的工资数额,得出实际的应发工资。之后,再根据这个实际应发工资来计算和扣除五险一金。所以,通常是先扣除请假工资得出应发工资,再以这个应发工资为基数扣除五险一金,最后得到实发工资。 综上所述,一般的顺序是先扣除请假工资,再扣除五险一金。这样既符合工资计算的逻辑,也遵循了相关法律法规的要求。

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