请假是按基本工资还是工资总额扣？

在探讨请假是按基本工资还是工资总额扣之前，我们先来明确一下基本工资和工资总额的概念。基本工资是指劳动者所得工资额的基本组成部分，它由用人单位按照规定的工资标准支付，相对较为稳定，在劳动者提供正常劳动的情况下，这部分工资不受其他因素过多影响。而工资总额则是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，它包含了基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等多个部分。

从法律层面来看，目前并没有明确的法律法规统一规定请假到底是按基本工资还是工资总额来扣除相应工资。不过，《关于工资总额组成的规定》对工资总额的构成进行了详细说明，为我们理解工资的组成提供了依据。

在实际操作中，通常会依据用人单位依法制定的规章制度来执行。如果用人单位的规章制度明确规定了请假工资的扣除方式，且该规章制度是通过合法程序制定，内容不违反法律法规的强制性规定，并已经向劳动者公示，那么在这种情况下，就应当按照规章制度来扣除请假工资。例如，规章制度规定请假按基本工资扣除，那么就按照基本工资来操作。

然而，如果用人单位没有相关的规章制度，或者规章制度中对请假工资扣除方式没有明确规定，那么一般应按照正常出勤月工资的日平均工资来扣除请假期间的工资。这里的月工资一般是指劳动者在正常出勤情况下获得的全部工资收入，也就是工资总额的概念。这是因为劳动者请假期间未提供劳动，相应地就不应该获得这部分时间的劳动报酬，按照工资总额来计算更能公平地反映劳动者的实际劳动付出和收入情况。