单位请事假该怎么扣工资？
我在一家公司上班，因为家里有点事需要请几天事假。但我不知道公司会怎么扣我工资，想了解下在法律层面上，单位请事假扣工资有没有一个明确的标准和计算方法呢？
张凯执业律师
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在探讨单位请事假如何扣工资之前，我们先来明确几个基本概念。工资是劳动者付出劳动后，用人单位按照法律规定和劳动合同约定支付给劳动者的报酬。事假则是劳动者因个人原因，经用人单位批准，在正常工作日不工作的情况。
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资的计算方式为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为21.75天。也就是说，我们通常用这个公式来算出自己每天能挣多少钱。
在实际操作中，用人单位一般会按照劳动者请事假的天数，扣除相应的日工资。例如，小李月工资为5000元，那么他的日工资就是5000÷21.75≈229.89元。如果小李请了3天事假，那么单位就会扣除他229.89×3 = 689.67元的工资。
不过，这里需要注意的是，我国法律并没有明确统一规定事假工资的扣除标准，主要依据用人单位依法制定的规章制度来执行。只要用人单位的规章制度内容合法，程序合法，并且向劳动者进行了公示，那么该规章制度对劳动者就具有约束力。
也就是说，用人单位可以在规章制度中规定事假工资的扣除方式，但这个规定不能违反法律的强制性规定。例如，不能因为劳动者请了事假，就扣除超过事假天数对应工资的金额，或者扣除工资后使劳动者的工资低于当地最低工资标准。否则，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。