职工请事假该怎么扣工资？
我是一名普通职工，因为家里有事需要请几天事假。但是我不知道公司会怎么扣我的工资，也不清楚有没有相关的标准。我担心公司会乱扣钱，所以想了解一下在法律上，职工请事假是怎么扣工资的呢？
张凯执业律师
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职工请事假扣工资是一个在劳动过程中比较常见的问题。下面我们来详细说说相关的法律规定和扣工资的计算方式。
首先，在法律层面，目前并没有明确统一规定职工事假具体该如何扣工资。不过，工资支付是受到《工资支付暂行规定》等相关法规约束的。按照规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。
对于事假期间的工资处理，一般遵循用人单位依法制定的规章制度。大多数情况下，员工请事假，用人单位会扣除该员工请事假期间应发的工资。这是因为事假是员工因个人原因请假，没有为用人单位提供劳动，所以相应地不获取这期间的劳动报酬。
计算事假扣工资的常见方法是，用月工资总额除以当月计薪天数，得出日工资标准，再乘以事假天数，就是应当扣除的工资数额。例如，某员工月工资是5000元，当月计薪天数为21.75天，那么日工资就是5000÷21.75≈229.89元。如果该员工请了3天事假，那么应扣除的工资就是229.89×3 = 689.67元。
不过，用人单位的规章制度必须是合法、合理的。如果规章制度中关于事假扣工资的规定过于苛刻，侵犯了劳动者的合法权益，那么这样的规定可能会被认定为无效。劳动者遇到这种情况，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。