公司请假扣费标准是按基本工资还是应付工资？
我在一家公司上班，最近因为家里有事请了几天假，发工资的时候发现扣了不少钱。我不太清楚公司请假扣费是按照基本工资来算，还是按照应付工资算。我想了解一下，从法律角度来说，到底该按哪个标准扣费呢？
张凯执业律师
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在探讨公司请假扣费标准是按基本工资还是应付工资之前，我们需要先明确这两个概念。基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分，它由用人单位按照规定的工资标准支付，具有相对稳定性。而应付工资是指用人单位在一定时期内应该支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包含了基本工资、奖金、津贴、补贴等。
从法律层面来看，目前并没有统一明确规定公司请假扣费必须按照基本工资还是应付工资。不过，在实际操作中，主要遵循公平合理以及与员工约定的原则。
根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。如果员工请假，意味着相应时间段内没有提供完整的劳动，那么公司有权扣除相应未提供劳动部分的工资。
通常情况下，如果公司与员工在劳动合同中有明确约定请假扣费的计算方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么就按照约定执行。比如合同约定按照基本工资来扣除请假费用，那么公司按此操作就是合法的。
如果没有约定，一般应按照正常出勤月工资的日平均工资来计算请假扣除金额，这里的正常出勤月工资通常更倾向于应付工资。因为应付工资更能反映员工在正常工作状态下的实际收入水平，按照这个标准扣除请假费用更能体现公平原则。
如果公司的扣费标准明显不合理，损害了 员工的合法权益，员工可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。