交通事故中单位给的是病假有工资的情况下，误工费该怎么赔偿？

在交通事故中，若单位给予病假且有工资，误工费的赔偿计算需要明确一些关键要点。

首先，要清楚误工费的概念。误工费是指受害人因交通事故受伤，无法正常从事劳动工作而导致的收入减少部分的赔偿费用。这是基于侵权责任产生的赔偿项目。根据《民法典》第一千一百七十九条规定，侵权行为人对他人人身权益造成损害的，应当承担相应的赔偿责任，其中就包括因受害人无法正常工作所导致的收入损失。

其次，在单位给予病假有工资的情况下，计算误工费时，需要将病假期间实际领取的薪酬与正常情况下应得的薪酬进行对比。最高人民法院颁布实施的《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条规定，误工费根据受害人的误工时间以及收入状况确定。具体来说，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。如果受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算，也就是正常工资减去病假期间实际拿到的工资。例如，正常月工资是5000元，病假期间月工资是3000元，那么每月减少的2000元就是应计算的误工损失。如果受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

最后，受害人可以凭借相关的证明材料，如医院的诊断证明、误工证明、收入证明等，向交通事故的责任方主张误工费赔偿。如果双方就赔偿问题无法协商一致，受害人可以通过法律途径，向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。