算请假应该在扣除社保前还是扣除社保后？

在讨论算请假应该在扣除社保前还是扣除社保后这个问题之前，我们需要先明确几个基本概念。工资，指的是用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而社会保险，是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度，通常由用人单位和劳动者按照一定比例共同缴纳。

关于请假工资的扣除，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资、小时工资的折算为：日工资 = 月工资收入÷月计薪天数；小时工资 = 月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数 =（365天 - 104天）÷12月 = 21.75天。当劳动者请假时，用人单位一般会按照请假天数对应的日工资来扣除相应工资。

而对于社保缴纳，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

从法律规定和实际操作来看，算请假扣除工资应该是在扣除社保前。因为社保的缴纳基数通常是按照劳动者的应发工资来确定的，应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定或者劳动合同约定应当获得的全部工资，包括了各种津贴、奖金等，请假扣除工资是对应发工资的调整。用人单位在计算出应发工资后，再按照规定的比例为劳动者代扣代缴社保费用，最后得出劳动者的实发工资。

例如，小张月工资收入为5000元，这个月请了2天假，按照月计薪天数21.75天计算，日工资约为229.89元（5000÷21.75），请假2天应扣除工资约459.78元（229.89×2），那么小张这个月的应发工资为4540.22元（5000 - 459.78）。假设社保个人缴纳部分为500元，那么小张这个月的实发工资就是4040.22元（4540.22 - 500）。所以，算请假扣除工资是在扣除社保前进行的。