请假一个月无工资时社保怎么扣？

在请假一个月且无工资的情况下，社保的扣除需要分情况来看。首先，我们要明白社保的构成，社保主要包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一般来说，社保费用是由用人单位和职工共同承担的。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。这意味着，即使职工请假一个月没有工资，用人单位也有义务继续为职工缴纳社保中由单位承担的部分。

对于职工个人承担的部分，虽然这个月没有工资，但从法律角度，职工仍需缴纳。通常有两种处理方式。一种是用人单位先行垫付职工个人应缴纳的社保费用，等职工后续有工资发放时，再从工资中扣除。另一种是职工和用人单位协商，由职工提前将个人应缴纳的社保费用支付给用人单位。但无论哪种方式，用人单位都不能将单位应承担的社保部分转嫁给职工。所以，在请假一个月无工资的情况下，用人单位不能停止缴纳社保，且应承担单位部分，职工个人部分按合理方式处理。