请事假社保是全由个人承担吗？

社保是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。它主要包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

在社保费用的承担方面，一般来说是由用人单位和职工共同缴纳的。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险，由用人单位和职工共同缴纳保险费；而工伤保险和生育保险则由用人单位缴纳保险费，职工不缴纳。

员工请事假期间，劳动关系依然存续，用人单位和员工之间的权利和义务并未消失。所以，即使员工请了事假，用人单位也有义务按照法律规定为员工继续缴纳社保，并且承担单位应缴纳的部分。员工只需承担个人应缴纳的部分，这部分通常会从员工的工资中扣除。

因此，员工请事假期间，社保并非全由个人承担。如果用人单位要求员工在请事假期间承担全部社保费用，这种做法是不符合法律规定的。员工可以与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定承担单位应缴纳的部分。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。