每个月请假多少天会扣社保呢？

首先，我们要明确社保的概念。社保是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。企业和员工都有缴纳社保的义务。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，只要员工和用人单位存在劳动关系，用人单位就有义务为员工缴纳社保。

一般来说，请假并不会直接导致社保被扣除。即使员工请假，只要双方的劳动关系存续，用人单位就必须按照规定为员工缴纳社保。比如员工请病假、事假等，在合理范围内，用人单位不能因为请假而停止缴纳社保。

并没有法律明确规定员工每个月请假多少天就可以扣社保。因为社保的缴纳是基于劳动关系，而不是出勤天数。不过，如果员工长期请假，和用人单位协商一致停止劳动关系了，那么用人单位就不再有义务为其缴纳社保。例如员工办理了停薪留职等手续，和单位约定暂停劳动关系，此时单位可以停止缴纳社保。但这种情况需要双方有明确的书面约定。

所以，正常情况下，请假天数和社保缴纳没有必然联系，用人单位不能随意因为员工请假就扣社保。如果用人单位以员工请假为由停缴社保，员工可以和单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。