员工工伤起诉公司的赔偿标准是什么？

我在工作中受了工伤，和公司协商赔偿没谈拢，打算起诉公司。但我不太清楚员工工伤起诉公司时，赔偿标准是怎样规定的。想了解下在法律上，各项赔偿是依据什么来确定金额的，我能争取到哪些赔偿项目。

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#工伤赔偿

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员工工伤起诉公司的赔偿标准主要依据《工伤保险条例》以及相关法律法规来确定。以下为您详细介绍赔偿项目和标准：首先是医疗费用。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这里的意思就是，只要是治疗工伤过程中，按照规定范围内的用药、治疗手段等费用，都可以由工伤保险基金来承担。比如骨折后进行手术，手术费、术后的康复用药费等，如果在规定目录内，就可以报销。其次是住院伙食补助费、交通食宿费。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。也就是说，在本地住院有伙食补助，去外地就医的交通和住宿费用也能按规定报销一部分。然后是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如，受伤前月工资是5000元，那么在停工留薪期内，单位每个月还是要发5000元工资。接着是伤残津贴。如果工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。最后是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准根据伤残等级确定，比如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，这两项一般是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的时候支付。

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