员工工伤公司需要进行哪些赔偿？

当员工遭遇工伤时，公司需要承担相应的赔偿责任。下面为您详细介绍公司通常需要进行的赔偿项目及相关法律依据。

首先是治疗工伤期间的工资福利。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

其次是五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。对于五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。这一规定同样在《工伤保险条例》第三十六条中有明确体现。

还有职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，有些地区会根据伤残等级和当地的经济情况等因素来确定具体的补助金额。

另外，如果用人单位没有在规定的时间内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

总之，员工工伤后公司的赔偿项目是有明确法律规定的。员工要及时了解自己的权益，公司也应当依法履行赔偿义务。如果双方在赔偿问题上存在争议，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。