职工工伤认定标准是什么？
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职工工伤认定标准是判断职工所受伤害是否属于工伤的重要依据。下面为您详细介绍相关标准以及法律依据。 首先，《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的情形。一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。比如，在工厂车间上班时，因为操作机器而导致受伤，这种情况就符合此规定。工作时间就是正常的上班时间，工作场所就是职工日常工作的地方，而工作原因则是指与完成工作任务相关的因素。二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。例如，工人在上班前对机器进行调试，或者下班后对工作场地进行清理时受伤，就属于这种情况。三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。比如，保安在工作时制止违法行为而遭受暴力袭击，这就可以认定为工伤。四是患职业病的。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如，职工被单位派去外地出差，在出差过程中因工作而受伤或者失踪。六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。也就是说，在上下班路上，如果发生交通事故，只要职工不是主要责任方，就可以认定为工伤。 其次，《工伤保险条例》第十五条规定了视同工伤的情形。一是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。例如，职工在工作时突然心脏病发作，在48小时内抢救无效离世，就视同工伤。二是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。这种情况是为了鼓励职工为社会做贡献，即使不是在工作过程中，也可以视同工伤。三是职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 最后，《工伤保险条例》第十六条规定了不得认定为工伤或者视同工伤的情形。故意犯罪的，比如职工因为犯罪行为导致自己受伤，就不能认定为工伤；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。这些情况下，职工受伤与工作本身没有直接关联，所以不能认定为工伤。总之，职工工伤认定需要综合多方面因素，依据相关法律规定进行判断。
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