擅自和同事换班发生意外是否属于工伤？

在探讨擅自和同事换班发生意外是否属于工伤这个问题时，我们首先需要了解工伤认定的基本概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害或者患职业病。我国《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

对于擅自换班这种情况，虽然换班行为未经用人单位正式批准，但其实质仍然是为了用人单位的利益在进行工作。从工作目的来看，换班只是工作时间的一种调整，并没有改变工作的本质。在司法实践中，法院通常会综合考虑多个因素来判断是否认定为工伤。

一方面，如果换班是为了完成工作任务，并且在换班后的工作时间和工作场所内，因为工作原因发生了意外，那么是有可能被认定为工伤的。这是因为，虽然换班的程序存在瑕疵，但劳动者的工作行为与用人单位的业务之间存在关联。例如，甲和乙擅自换班，甲在换班当天在车间工作时，因机器故障导致受伤。这里甲的受伤是在工作场所内，并且是因为工作原因（机器故障）导致的，那么就有可能符合工伤认定的条件。

另一方面，如果换班后从事的活动与工作无关，或者是因为自身故意的行为导致受伤，那么认定为工伤的可能性就比较小。比如，丙和丁换班后，丙在工作时间跑到单位的娱乐室玩耍，结果摔倒受伤，这种情况下就很难认定为工伤。

综上所述，擅自和同事换班发生意外是否属于工伤不能一概而论，需要结合具体情况，依据《工伤保险条例》等相关法律法规，综合判断是否符合工伤认定的条件。如果遇到此类问题，建议及时向劳动保障行政部门申请工伤认定，以维护自己的合法权益。