员工工伤死亡赔偿范围是怎样的？

员工工伤死亡赔偿范围是劳动者及其家属非常关注的问题。下面将详细阐述相关的赔偿范围及对应的法律依据。

首先是丧葬补助金。它主要用于支付死者丧葬过程中产生的费用，比如火化费、骨灰盒费、告别仪式场地租用费等。根据《工伤保险条例》第三十九条规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这是对死者家属办理丧葬事宜的一种经济支持，以帮助他们缓解在这个特殊时期的经济压力。

其次是供养亲属抚恤金。这是对由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属给予的生活费用补偿。这些亲属通常包括职工的配偶、子女、父母等。具体标准为：配偶每月可获得职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30% 。如果是孤寡老人或者孤儿，每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前的工资。这一规定旨在保障依靠工亡职工生活的亲属在其去世后，能够维持基本的生活水平。

最后是一次性工亡补助金。这是给予工亡职工直系亲属的一次性经济补偿。依据《工伤保险条例》，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个标准体现了对工亡职工家属的一次性大额补偿，以帮助他们在失去亲人后能够在经济上得到一定的保障，应对未来生活中的各种困难。

需要注意的是，申请这些赔偿需要按照法定程序进行。职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。如果用人单位拒绝申请或者赔偿，工亡职工的近亲属可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，员工工伤死亡赔偿范围是有明确法律规定的，工亡职工家属可以依据相关法律条文，合理合法地争取自己应得的赔偿。