连续几个月发错工资该怎么办？

当遇到连续几个月发错工资的情况时，首先要明确工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，发错工资这种行为可能侵犯了劳动者获取足额劳动报酬的权利。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

在遇到这种情况时，劳动者可以先与用人单位进行友好协商，要求其对发错的工资进行核对并补发。在协商过程中，要注意保留好相关证据，比如工资条、银行工资流水记录、劳动合同等，这些证据可以证明你实际收到的工资数额以及合同约定的工资标准。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，对于违法行为可以责令其改正。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的一种重要途径，仲裁结果具有法律效力。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。