雇员受伤雇主该如何赔偿？
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当雇员在工作过程中受伤时，雇主的赔偿问题是一个较为复杂但有明确法律规定的事项。下面为您详细介绍相关法律概念和赔偿规定。 首先，我们来了解几个关键的法律概念。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。简单来说，就是雇主花钱请雇员做事。而在这种关系中，如果雇员因工作受伤，雇主通常需要承担赔偿责任。 依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，在确定赔偿责任时，需要看雇主和雇员双方是否存在过错。 关于赔偿的范围，一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果雇员因伤致残，还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。 医疗费是指雇员因受伤进行治疗所产生的费用，以医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。误工费则是根据雇员的误工时间和收入状况确定。误工时间根据雇员接受治疗的医疗机构出具的证明确定。如果雇员有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算；如果雇员无固定收入，按照其最近三年的平均收入计算；若不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。 交通费根据雇员及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。 住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。营养费根据雇员伤残情况参照医疗机构的意见确定。 如果雇员因伤致残，残疾赔偿金根据雇员丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。 总之，当雇员受伤时，雇主应按照法律规定，根据双方的过错承担相应的赔偿责任，并按照法定的赔偿范围和标准进行赔偿。同时，雇主和雇员可以通过协商解决赔偿问题，如果协商不成，雇员可以通过法律途径维护自己的合法权益。
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