交通事故中雇员负主责，雇主还需要赔偿吗？

在交通事故中，如果雇员负主要责任，雇主是否需要赔偿，需要从多个方面进行分析。

首先，从法律关系角度来看，雇主与雇员之间存在雇佣关系。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。也就是说，在雇员执行工作任务过程中发生交通事故致他人损害时，雇主通常要承担赔偿责任。这是因为雇主通过雇员的劳务行为获得利益，那么就应当对劳务过程中的风险负责。

接着分析雇员负主责的情况。如果雇员在交通事故中负主要责任，这意味着雇员在操作过程中可能存在一定的过错。但是，即便如此，雇主的赔偿责任并不当然免除。因为判断雇主是否承担责任，关键在于雇员的行为是否是在从事雇佣活动中发生的。只要是在执行工作任务期间发生的交通事故，雇主一般都要先承担赔偿责任。

然后说雇主的追偿权。当雇主承担赔偿责任后，如果能够证明雇员存在故意或者重大过失，雇主是可以向雇员进行追偿的。比如雇员严重违反交通规则，像酒驾、超速、疲劳驾驶等行为导致事故发生且负主责，这种情况下可认定为雇员存在重大过失，雇主在承担赔偿后有权向雇员追偿部分或全部损失。

另外，如果雇主为车辆购买了相应的保险，比如交强险和商业三者险，那么首先由保险公司在保险责任限额范围内予以赔偿。超出保险限额的部分，再按照上述规则由雇主和有过错的雇员分担。

综上所述，交通事故中即使雇员负主责，雇主通常还是需要承担赔偿责任的，但雇主在承担责任后，在符合条件的情况下可以向雇员进行追偿。