用人单位与职工解除劳动合同，需要支付多少补偿金？

当用人单位与职工解除劳动合同时，补偿金的支付问题需要依据具体情形来判定。下面为你详细介绍不同情形下补偿金的计算方式以及相关法律依据。

首先，在协商一致解除的情形下，如果是用人单位主动提出与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，若是用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位同样需要支付经济补偿，计算标准与上述协商一致解除时相同。依据是《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的相关规定。

再者，当出现一些法定情形，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时要支付经济补偿。

另外，如果用人单位违法解除劳动合同，比如在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同等，劳动者可以要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条对此有明确规定。

最后，对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。