用人单位与劳动者有哪些告知义务？
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在劳动关系中，用人单位和劳动者都负有相应的告知义务，这对于保障双方的合法权益、建立公平合理的劳动关系至关重要。以下分别对双方的告知义务进行详细阐述。 首先是用人单位的告知义务。《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。工作内容即劳动者具体要从事的工作任务和职责，明确工作内容能让劳动者清楚知道自己的工作方向；工作条件包括工作环境、劳动设备等，这关系到劳动者的工作体验和安全；工作地点是劳动者履行劳动义务的地方，可能涉及到通勤成本等问题；职业危害是指工作中可能存在的对劳动者身体健康造成损害的因素，如噪音、粉尘等，用人单位有义务如实告知，以保障劳动者的健康；安全生产状况关乎劳动者在工作过程中的安全保障；劳动报酬则是劳动者最为关心的内容之一，包括工资、奖金、福利等具体情况。此外，如果劳动者要求了解其他与工作相关的情况，用人单位也应当如实告知。 若用人单位未履行上述告知义务，可能会导致劳动合同的效力受到影响。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。如果劳动者因为用人单位隐瞒重要信息而签订了劳动合同，劳动者可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院申请确认劳动合同无效，并要求用人单位承担相应的赔偿责任。 其次是劳动者的告知义务。劳动者也应当如实告知用人单位与劳动合同直接相关的基本情况，如劳动者的姓名、年龄、文化程度、职业技能、工作经历等。这些信息对于用人单位判断劳动者是否符合工作岗位的要求、能否胜任工作具有重要意义。例如，用人单位招聘一名软件工程师，需要了解劳动者的专业技能和工作经验，以便确定其是否能够承担相应的工作任务。 如果劳动者故意隐瞒或者提供虚假信息，同样可能导致劳动合同无效。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。一旦劳动合同被确认无效，给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。 总之，用人单位和劳动者都应当依法履行各自的告知义务，以维护劳动关系的公平、公正和稳定。双方在建立劳动关系过程中，应当遵循诚实信用原则，如实提供相关信息，避免因未履行告知义务而引发法律纠纷。
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