拖欠工资该找哪个部门解决？

当遇到拖欠工资的情况时，劳动者可以寻求多个部门的帮助来解决问题。以下为您详细介绍：

首先是劳动监察部门。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。当用人单位存在拖欠工资等违法行为时，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的行为，会责令用人单位限期支付工资。依据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。

其次是劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径之一。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的事实。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。

另外，还可以向当地人民法院申请支付令。根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。支付令是人民法院根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。如果用人单位在规定的期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

此外，工会也可以提供帮助。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。劳动者可以向所在单位的工会或者地方工会反映情况，工会会根据具体情况，为劳动者提供法律援助、协调解决纠纷等服务。

总之，当遭遇拖欠工资时，劳动者可以根据自身的实际情况，选择合适的部门来维护自己的合法权益。在维权过程中，要注意收集和保存相关证据，按照法定程序进行维权。