单位违法解雇孕期职工是否应承担相应责任？

单位违法解雇孕期职工是需要承担相应责任的。下面从法律依据、责任形式等方面进行详细说明。

首先，法律明确规定了用人单位不能随意解除与孕期职工的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十条规定的是无过失性辞退，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形；第四十一条规定的是经济性裁员。也就是说，在女职工孕期等特殊时期，一般情况下用人单位不能以这些理由解除劳动合同。

如果用人单位违反上述规定，违法解除与孕期职工的劳动合同，就需要承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，假如一位孕期女职工在单位工作了3年，月平均工资是5000元。单位违法解除劳动合同，该女职工不要求继续履行合同，那么单位就需要支付赔偿金，金额为3×5000×2 = 30000元。

总之，单位违法解雇孕期职工是严重违反法律规定的行为，孕期职工有权维护自己的合法权益。可以与单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。