单位不签劳动合同需要承担哪些责任？

当单位不与劳动者签订劳动合同时，需要承担多方面的法律责任。下面为您详细介绍：

首先，单位要支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。简单来说，如果单位从您入职一个月后还没和您签合同，从第二个月开始，就要给您双倍工资，最多给到入职满一年。举个例子，您月薪5000元，入职后第二个月到第十二个月，单位每月除了正常发5000元工资，还要额外再给您5000元，也就是每月10000元。这是为了督促单位及时和劳动者签订书面合同，保障劳动者的合法权益。

其次，视为已订立无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，对劳动者来说工作稳定性更高。一旦单位与劳动者被视为订立了无固定期限劳动合同，除非出现法定解除情形，否则单位不能随意辞退劳动者。比如，单位不能因为经营状况不好就随意解除与劳动者的无固定期限劳动合同。

另外，在劳动保障方面，不签订劳动合同可能导致劳动者无法及时享受社保等权益。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。单位不签订合同，可能会逃避为劳动者缴纳社保的义务，这会影响劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的保障。如果因此给劳动者造成损失，单位需要承担赔偿责任。例如，劳动者在工作中受伤，由于单位没签合同没缴纳工伤保险，那么劳动者的工伤赔偿费用就由单位承担。

综上所述，单位不签劳动合同要承担支付双倍工资、视为订立无固定期限劳动合同以及保障劳动者社保权益等多方面的责任。劳动者遇到这种情况，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。