用人单位应承担哪些责任？

用人单位在与劳动者建立劳动关系后，需要承担多方面的责任。

首先是支付劳动报酬的责任。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着用人单位要按照劳动合同约定的时间、方式和金额，及时足额地向劳动者支付工资。例如，每月约定的发薪日是15号，用人单位就应在该日支付工资，不能拖延。而且工资必须以货币形式支付，不能用实物等其他形式替代。

其次是提供劳动保护和劳动条件的责任。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条明确将劳动保护、劳动条件和职业危害防护列为劳动合同的必备条款。这要求用人单位为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障劳动者在工作过程中的安全与健康。比如在一些有粉尘危害的工作环境中，用人单位要为劳动者配备合格的防尘口罩等防护用品。

再者是缴纳社会保险的责任。依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险可以为劳动者在年老、疾病、失业、工伤和生育等情况下提供相应的保障。用人单位不依法缴纳社会保险，将损害劳动者的合法权益。

另外，用人单位还有不得随意解除劳动合同的责任。《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位解除劳动合同的情形和程序做了严格规定。如果用人单位违反规定解除劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是为了防止用人单位滥用解除权，保障劳动者的就业稳定。

此外，用人单位还需对劳动者进行职业技能培训、遵守劳动时间和休息休假制度等责任。总之，用人单位承担着多方面的法律责任，以保障劳动者的合法权益和维护劳动关系的稳定和谐。