用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，应承担什么法律责任？

当用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬时，需要承担一系列的法律责任。下面从不同方面为您详细解释。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。也就是说，如果用人单位出现这种情况，劳动者可以向劳动行政部门反映，劳动行政部门会要求用人单位在规定的期限内支付所欠的劳动报酬。 其次，如果用人单位逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是对用人单位逾期不支付劳动报酬的一种惩罚性规定，目的是督促用人单位及时履行支付义务，保障劳动者的合法权益。此外，从民事法律角度来看，用人单位与劳动者签订的劳动合同是一种民事合同关系。用人单位未按照合同约定支付劳动报酬，属于违约行为。劳动者可以依据《中华人民共和国民法典》中关于违约责任的相关规定，要求用人单位承担继续履行、赔偿损失等违约责任。在实践中，劳动者可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式来维护自己的权益。如果经过劳动仲裁或法院判决，用人单位仍不支付劳动报酬和赔偿金的，劳动者可以申请强制执行。法院可以采取查询、冻结、划拨用人单位的银行存款，查封、扣押、拍卖用人单位的财产等措施，以保障劳动者的合法权益得以实现。总之，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬时，要承担行政责任和民事责任。劳动者遇到这种情况，要及时通过合法途径维护自己的权益。