用人单位违反劳动法导致职工未领取退休金该如何处理？

首先，我们来解释一些关键的法律概念。退休金是劳动者在达到法定退休年龄后，依法从养老保险基金等渠道领取的用于保障晚年生活的费用。用人单位有义务按照劳动法等相关法律法规为职工缴纳社会保险费，其中就包括养老保险费。如果用人单位违反劳动法，可能存在未按时足额为职工缴纳养老保险费等情况，这就会影响职工正常领取退休金。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。同时，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

当遇到用人单位违反劳动法导致职工未领取退休金的情况时，职工可以采取以下措施。第一步，可以先与用人单位进行协商，要求其补缴欠缴的社会保险费，协助办理退休手续以领取退休金。如果协商不成，职工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的社会保险缴纳情况进行监督检查，对于存在违法行为的用人单位，会责令其改正。

另外，职工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因社会保险发生的争议属于劳动争议仲裁的受案范围。通过仲裁，职工可以要求用人单位承担相应的赔偿责任，比如赔偿因无法领取退休金而遭受的经济损失等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。