question-icon 用人单位违反劳动法导致职工未领取退休金该如何处理?

我在一家单位工作多年,到了退休年龄却因为单位违反劳动法的一些操作,导致我没办法正常领取退休金。我现在不知道该怎么办,想了解下从法律角度我有哪些权益,单位需要承担什么责任,我该通过什么途径解决这个问题。
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  • #退休金纠纷
answer-icon 共1位律师解答

首先,我们来解释一些关键的法律概念。退休金是劳动者在达到法定退休年龄后,依法从养老保险基金等渠道领取的用于保障晚年生活的费用。用人单位有义务按照劳动法等相关法律法规为职工缴纳社会保险费,其中就包括养老保险费。如果用人单位违反劳动法,可能存在未按时足额为职工缴纳养老保险费等情况,这就会影响职工正常领取退休金。 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。同时,《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 当遇到用人单位违反劳动法导致职工未领取退休金的情况时,职工可以采取以下措施。第一步,可以先与用人单位进行协商,要求其补缴欠缴的社会保险费,协助办理退休手续以领取退休金。如果协商不成,职工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的社会保险缴纳情况进行监督检查,对于存在违法行为的用人单位,会责令其改正。 另外,职工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,因社会保险发生的争议属于劳动争议仲裁的受案范围。通过仲裁,职工可以要求用人单位承担相应的赔偿责任,比如赔偿因无法领取退休金而遭受的经济损失等。如果对仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼。

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