用人单位是否有权擅自变更劳动者工作岗位？

在探讨用人单位是否有权擅自变更劳动者工作岗位之前，我们先来明确一下工作岗位在劳动合同中的重要性。工作岗位是劳动合同的重要内容之一，它明确了劳动者的工作内容和职责范围。一般来说，在劳动合同中会对工作岗位进行详细的约定，这是双方协商一致的结果。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就意味着，用人单位不能单方面擅自变更劳动者的工作岗位。因为工作岗位的变更属于劳动合同内容的重大变更，需要经过双方的协商并达成一致意见，同时还需要以书面形式进行确认。

在实际情况中，如果用人单位未经劳动者同意擅自变更工作岗位，可能会被认定为违反劳动合同的约定。劳动者有权拒绝到新岗位工作，并要求用人单位按照原劳动合同的约定继续履行。如果用人单位因此解除劳动合同，那么可能构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当然，也存在一些特殊情况。例如，当发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，用人单位可以根据实际情况对劳动者的工作岗位进行合理调整。但即使在这种情况下，用人单位也需要有充分的合理性和必要性，并与劳动者进行充分的沟通和协商。

如果劳动者遇到用人单位擅自变更工作岗位的情况，首先可以与用人单位进行协商，要求其按照原劳动合同履行。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。总之，用人单位不能随意擅自变更劳动者的工作岗位，劳动者的合法权益受到法律的保护。