基本户被冻结后能用个人银行卡发工资吗？

在公司基本户被冻结的情况下，是否能用个人银行卡发工资需要分情况来看。

首先，从法律层面分析。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调的是工资支付的形式和及时性，并没有明确规定支付工资的账户必须是公司基本户。所以，从支付工资本身的规定来看，用个人银行卡发工资并不违反工资支付形式的要求。

然而，用个人银行卡发工资可能会带来一些潜在的法律问题。在税务方面，根据《中华人民共和国税收征收管理法》及相关税收法规，公司有义务准确核算收入、成本和费用，并依法缴纳企业所得税等各类税款。如果使用个人银行卡发工资，可能会导致公司财务核算不规范，难以准确区分公司资金和个人资金，税务机关可能会怀疑公司存在隐瞒收入、逃避纳税等行为。例如，工资支出是企业成本的一部分，规范的工资发放记录可以作为企业所得税税前扣除的依据。若使用个人银行卡发工资，工资支出的真实性和合理性难以证明，可能会影响企业的税务申报和扣除，面临税务风险。

在劳动保障方面，使用个人银行卡发工资可能会影响员工对工资发放主体的认定。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）是认定劳动关系的重要凭证之一。如果长期使用个人银行卡发工资，一旦发生劳动纠纷，员工可能难以证明与公司之间存在劳动关系，公司也可能面临举证困难的问题。此外，在社保缴纳方面，规范的工资发放记录是确定社保缴费基数的重要依据。使用个人银行卡发工资可能导致社保缴费基数不准确，损害员工的社保权益，公司也可能因此面临劳动监察部门的处罚。

综上所述，虽然法律没有明确禁止在基本户被冻结时用个人银行卡发工资，但这种做法存在诸多法律风险。公司应当及时与银行、法院等相关部门沟通，了解基本户被冻结的原因和解决办法，尽快恢复基本户的正常使用；或者按照法定程序申请使用其他合规账户来发放工资，以确保工资支付的合法性和规范性，避免潜在的法律风险。