公司账户冻结后让其他公司代发工资是否违法？

在公司账户冻结的情况下，让其他公司代发工资是否违法需要分情况来看。

首先，从合法的角度来说，如果只是单纯地由于公司账户冻结这一客观原因，为了保障员工的合法权益，按时发放工资，且代发工资的流程规范、透明，与代发公司签订了明确的委托代发协议，明确双方的权利和义务，代发公司也严格按照协议执行，将工资准确无误地发放到员工手中，这种情况下一般是不违法的。这本质上属于一种民事委托行为，依据《中华人民共和国民法典》第九百一十九条规定，委托合同是委托人和受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同。在这种情况下，公司作为委托人，代发公司作为受托人，二者通过合同约定了代发工资这一事务。

然而，如果代发工资存在违法违规的情况，那就是不合法的。比如，通过代发工资来逃避债务、偷逃税款等。如果公司利用代发工资的名义，将资金转移到代发公司，以逃避法院对公司账户的执行，这就违反了民事诉讼法中关于强制执行的相关规定。另外，如果通过代发工资来虚构员工工资支出，以达到少缴纳企业所得税等税款的目的，这就触犯了《中华人民共和国税收征收管理法》的相关规定，属于偷税漏税行为，税务机关可以依法进行处罚。

所以，公司账户冻结后让其他公司代发工资本身不一定违法，但一定要确保整个过程合法合规，避免引发法律风险。