用人单位在哪些情况下能够单方面解除劳动合同？

在劳动法律关系中，用人单位单方面解除劳动合同是一个比较严肃的问题，因为这涉及到劳动者的权益保障。下面为你详细介绍用人单位可以单方面解除劳动合同的几种情况。

第一种情况是过失性辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。

以严重违反用人单位规章制度为例，如果公司明确规定员工不得在工作时间内多次无故离岗，而某员工多次违反这一规定，公司就可以依据此条解除与该员工的劳动合同。

第二种情况是非过失性辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

比如，公司因为业务调整，原来的岗位不存在了，和员工协商调岗但员工不同意，这种情况下公司就可以按照非过失性辞退的规定处理。

第三种情况是经济性裁员。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

用人单位裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员。

总之，用人单位单方面解除劳动合同必须严格按照法律规定进行，否则就可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。劳动者遇到用人单位单方面解除劳动合同的情况时，要了解自己的权益，必要时可以通过法律途径维护自己的合法权益。