雇佣关系受伤赔偿标准是怎样的？

在雇佣关系中，当雇员因工作而受伤时，赔偿问题是有相应法律规定的。首先，我们来解释一下雇佣关系，简单说就是一方（雇主）出钱请另一方（雇员）为其做事，双方形成的一种劳务关系。

关于赔偿标准，要依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，如果雇员自己有过错，那么赔偿责任可能会相应减轻；如果雇主有过错，就要承担相应的赔偿责任。

赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。医疗费就是受伤后去医院看病、治疗所花费的费用，要有医院的正规票据才行。误工费是指因为受伤不能工作而少赚的钱，一般按照受伤前的收入来计算。护理费是请人照顾伤者产生的费用。交通费是伤者就医或者转院等产生的交通费用。住宿费如果涉及到外地就医等情况就会产生。住院伙食补助费是按照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准来确定。营养费则根据伤者的伤残情况参照医疗机构的意见确定。

如果伤者因伤致残，除了上述赔偿项目外，还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。残疾赔偿金根据伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

如果不幸导致死亡，雇主还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

总之，在雇佣关系中受伤的赔偿是有明确法律规定和计算方法的，具体赔偿数额要根据实际情况和证据来确定。如果双方就赔偿问题无法协商一致，可以通过法律途径，向法院提起诉讼来解决。