劳动局拖欠工资该怎么处理？

当遇到劳动局“拖欠工资”（这里准确来说可能是劳动局在处理工资拖欠问题时存在拖延情况）的问题时，我们可以采取以下步骤来解决。首先，我们要明确工资拖欠是指用人单位没有按照约定的时间支付劳动者工资，这是违反劳动法律法规的行为。而劳动局在其中扮演的是监督和处理此类纠纷的角色。

根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。当你发现劳动局在处理你的工资拖欠问题上有拖延时，你可以先尝试与负责你案件的工作人员沟通，了解案件的进展情况以及拖延的原因。

如果沟通后问题仍然没有得到解决，你可以向上级劳动部门进行反映。上级劳动部门通常会对下级部门的工作进行监督和指导，会要求下级部门说明情况并尽快处理。

另外，你还可以通过行政复议的方式来维护自己的权益。根据《行政复议法》的相关规定，公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请。也就是说，如果你认为劳动局在处理你工资拖欠案件中的拖延行为侵犯了你的合法权益，你可以在规定时间内申请行政复议。

同时，你也可以向监察机关进行投诉。监察机关会对行政机关及其工作人员的履职情况进行监督，如果发现劳动局工作人员存在不作为、乱作为等违法违纪行为，会依法进行处理。