question-icon 支配他人干活属于雇佣关系还是承揽关系?

我让别人帮我干活,过程中我会对他进行一些工作上的支配。现在我有点困惑,这种情况到底算雇佣关系还是承揽关系呢?我想了解这两者的区别,以及我和对方到底属于哪种关系,以后处理事情也能有个依据。
展开 view-more
  • #雇佣承揽
answer-icon 共1位律师解答

在法律层面,要判断支配他人干活属于雇佣关系还是承揽关系,需要先明确这两种关系的定义和特点。 雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务,雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。简单来说,就是一方给另一方打工,按照雇主的要求进行工作,雇主对工作过程有较强的控制和指挥权。在雇佣关系中,受雇人一般以雇主的设备、技术等为依托进行工作,工作的地点、时间等往往也由雇主安排。例如,家庭请的保姆,按照雇主的要求打扫房间、做饭等,工作过程受到雇主的直接管理。 承揽关系则是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人给付报酬的合同关系。承揽人通常依靠自己的设备、技术和劳力完成工作,有较大的自主性,定作人一般只关注工作成果,而不过多干涉工作过程。比如请装修公司装修房屋,装修公司用自己的人员、工具和技术完成装修工作,只要最终交付符合要求的装修成果就行。 我国《民法典》合同编对这两种关系有相关规定。判断属于哪种关系,可以从以下几个方面考量:一是工作的自主性。如果干活的人在工作过程中自主性较低,需要严格按照支配者的指示和要求进行工作,随时接受支配者的监督和管理,那么更倾向于雇佣关系;反之,如果干活的人可以自行决定工作的方式、时间和进度等,只需要交付符合要求的成果,那可能是承揽关系。二是工作成果的重要性。雇佣关系中,雇主更看重受雇人提供的劳务本身;而在承揽关系中,定作人关注的核心是承揽人交付的工作成果。三是劳动工具和设备的提供。若支配者提供主要的劳动工具和设备,更可能是雇佣关系;若干活的人自己提供劳动工具和设备,承揽关系的可能性较大。 总之,判断支配他人干活属于雇佣关系还是承揽关系,不能仅仅依据是否有支配行为,而要综合多方面因素进行考量。如果在实际中遇到纠纷,建议咨询专业法律人士,以维护自身合法权益。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系