支配他人干活属于雇佣关系还是承揽关系？

在法律层面，要判断支配他人干活属于雇佣关系还是承揽关系，需要先明确这两种关系的定义和特点。

雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。简单来说，就是一方给另一方打工，按照雇主的要求进行工作，雇主对工作过程有较强的控制和指挥权。在雇佣关系中，受雇人一般以雇主的设备、技术等为依托进行工作，工作的地点、时间等往往也由雇主安排。例如，家庭请的保姆，按照雇主的要求打扫房间、做饭等，工作过程受到雇主的直接管理。

承揽关系则是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同关系。承揽人通常依靠自己的设备、技术和劳力完成工作，有较大的自主性，定作人一般只关注工作成果，而不过多干涉工作过程。比如请装修公司装修房屋，装修公司用自己的人员、工具和技术完成装修工作，只要最终交付符合要求的装修成果就行。

我国《民法典》合同编对这两种关系有相关规定。判断属于哪种关系，可以从以下几个方面考量：一是工作的自主性。如果干活的人在工作过程中自主性较低，需要严格按照支配者的指示和要求进行工作，随时接受支配者的监督和管理，那么更倾向于雇佣关系；反之，如果干活的人可以自行决定工作的方式、时间和进度等，只需要交付符合要求的成果，那可能是承揽关系。二是工作成果的重要性。雇佣关系中，雇主更看重受雇人提供的劳务本身；而在承揽关系中，定作人关注的核心是承揽人交付的工作成果。三是劳动工具和设备的提供。若支配者提供主要的劳动工具和设备，更可能是雇佣关系；若干活的人自己提供劳动工具和设备，承揽关系的可能性较大。

总之，判断支配他人干活属于雇佣关系还是承揽关系，不能仅仅依据是否有支配行为，而要综合多方面因素进行考量。如果在实际中遇到纠纷，建议咨询专业法律人士，以维护自身合法权益。