实习期交了社保会有什么后果？

在探讨实习期交了社保会怎样之前，我们需要先明确实习期和社保的概念。实习期通常是指在校学生充分结合理论知识，参加社会实践工作，以提升自身综合素质和工作适应能力的一段时期。而社保即社会保险，是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

从一般情况来看，对于在校学生在实习期间交社保，目前并没有明确的法律禁止。但是，可能会产生一些不同的影响。

首先是关于应届生身份的问题。应届生身份在很多情况下具有一定的优势，比如一些企事业单位招聘明确要求是应届生。不同地区和单位对于应届生身份的界定有所不同，有的地方以是否签订劳动合同、缴纳社保为依据来判断是否丧失应届生身份。如果实习期缴纳了社保，可能会在某些认定中影响到你的应届生身份。比如有些公务员、事业单位的招考，明确规定缴纳社保就不再视为应届生，这可能会限制你报考部分岗位。

其次，从社保权益角度来说，社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。在实习期缴纳社保，意味着你开始积累社保缴费年限。以养老保险为例，根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。缴纳社保可以让你在未来满足条件时享受相应的保障。但同时，由于你处于实习期，可能工资水平相对较低，缴纳社保会扣除一部分工资，这在一定程度上会减少你的到手收入。

最后，对于实习单位而言，根据《工伤保险条例》等相关规定，单位有义务为劳动者缴纳工伤保险。如果实习单位与你建立了事实上的劳动关系，为你缴纳社保是符合法律要求的，特别是缴纳工伤保险可以在你工作过程中发生工伤时提供保障。然而，如果实习单位仅仅是为了规避风险而让你在实习期缴纳社保，且没有与你明确劳动关系等相关事宜，这可能会引发一些劳动纠纷。

综上所述，实习期交社保有利有弊，需要综合自身的情况，如是否看重应届生身份、经济状况等因素来考虑。如果对这方面存在疑问，建议咨询当地的社保部门或者专业的法律人士，以获取更准确的信息和建议。