企业破产时劳动者的劳动合同是解除还是终止？

在探讨企业破产时劳动者的劳动合同是解除还是终止这个问题前，我们先来明确一下劳动合同解除和终止的概念。

劳动合同解除指的是在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。简单来说，就是双方经过一定的操作，提前结束了原本约定好期限的劳动合同。而劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。从该条法律规定可知，企业被依法宣告破产的，属于劳动合同终止的法定情形之一。

所以，当企业破产进入到被依法宣告破产这一阶段时，劳动者的劳动合同是终止，而不是解除。劳动合同终止后，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上所述，企业破产时劳动者的劳动合同是终止，并且劳动者可依法获得相应的经济补偿。