企业破产拖欠员工工资该如何结算？

当企业破产时，员工最关心的问题之一就是被拖欠的工资如何结算。下面为您详细解答。首先，我们要明确工资的概念。工资是员工通过劳动获得的报酬，是员工生活的重要经济来源。企业破产是指企业因经营不善等原因，无法偿还到期债务，被依法宣告破产。在这种情况下，企业的财产将进入清算程序。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。这意味着，员工的工资在企业破产财产的分配中处于优先地位。在结算工资时，通常会按照员工的实际工作时间和劳动合同约定的工资标准来计算。如果存在加班工资、奖金等其他劳动报酬，也应一并计算在内。具体的结算流程一般如下：第一步，员工需要向破产管理人申报自己的工资债权。管理人会对申报的债权进行审核，确认债权的真实性和金额。第二步，管理人在对企业财产进行清理和评估后，会制定破产财产分配方案。该方案需经债权人会议通过，并报人民法院裁定认可。第三步，按照通过的分配方案，从破产财产中优先支付员工的工资。如果破产财产不足以支付全部工资，员工只能按照比例获得部分清偿。需要注意的是，员工在维护自己权益的过程中，要及时关注企业破产的进展情况，积极配合管理人的工作，提供必要的证据材料，以确保自己的工资债权能够得到妥善处理。总之，法律为企业破产时员工工资的结算提供了明确的保障，但员工也需要了解相关规定，主动维护自己的合法权益。