企业报审签订的集体合同的流程是怎样的？

企业报审签订的集体合同，是保障集体合同合法有效、维护劳动者和企业双方权益的重要程序。下面为您详细介绍这一过程。

首先，我们来明确什么是集体合同。集体合同是企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。它对于规范企业劳动用工管理、协调劳动关系、促进企业和职工共同发展具有重要意义。

关于集体合同报审的法律依据，主要是《集体合同规定》。该规定明确了集体合同报送、审查、生效等一系列程序。

企业报审集体合同的流程如下：

第一步，准备报送材料。企业应将集体合同文本以及相关说明材料报送当地劳动保障行政部门。相关说明材料通常包括企业的基本情况、集体协商的情况等。例如，企业的营业执照副本复印件、集体协商代表的身份证明、集体协商过程的记录等。

第二步，进行报送。企业应在集体合同签订后的一定期限内报送，根据规定，集体合同签订后，企业应当自双方首席代表签字之日起10日内，将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。

第三步，劳动保障行政部门审查。劳动保障行政部门收到集体合同文本后，会对其合法性进行审查。审查内容包括集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定；集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定；集体合同内容是否与国家规定相抵触等。审查期限一般为自收到文本之日起15日内。如果在审查过程中发现问题，劳动保障行政部门会通知企业进行修改。

第四步，审查结果处理。如果劳动保障行政部门在规定期限内未提出异议，集体合同即行生效；如果提出异议，企业和职工方应根据异议内容对集体合同进行修改，并重新报送审查。生效后的集体合同，企业应当及时向全体职工公布。

在整个报审过程中，企业应当严格按照法律规定的程序和要求进行操作，以确保集体合同的合法有效。同时，职工和工会也应积极参与和监督，共同维护自身的合法权益。