企业拆迁法定流程是怎样走的？
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企业拆迁法定流程是一个严谨且规范的过程，涉及多个环节，了解这些环节有助于企业在拆迁过程中维护自身合法权益。 首先是调查核实阶段。拆迁人需要对被拆除房屋的权属、用途、面积等情况进行详细调查，收集相关资料。这就好比医生在治病前要全面了解病人的病情一样，拆迁人只有掌握了准确的信息，才能制定合理的拆迁方案。依据《国有土地上房屋征收与补偿条例》，房屋征收部门应当对房屋征收范围内房屋的权属、区位、用途、建筑面积等情况组织调查登记，被征收人应当予以配合。调查结果应当在房屋征收范围内向被征收人公布。 接着是逐户走访。拆迁人要对所有被拆迁人进行逐户走访，了解他们的需求和意见。这是为了充分尊重被拆迁人的意愿，保障他们的知情权和参与权。通过与被拆迁人沟通，拆迁人可以更好地制定拆迁补偿方案，减少矛盾和纠纷。 然后是编制拆迁计划和方案。拆迁人根据调查核实的情况和国家、地方有关拆迁的法律规定，及时编制拆迁计划和拆迁方案。这个方案要明确拆迁的范围、拆迁的时间、拆迁的补偿方式和标准等内容。并且要经过有关部门的审核批准，确保方案的合法性和合理性。 再之后是申请拆迁。拆迁人持相关的批准文件和资料，向当地的房屋拆迁管理部门提出拆迁申请。这些文件和资料包括建设项目批准文件、建设用地规划许可证、国有土地使用权批准文件、拆迁计划和拆迁方案以及办理存款业务的金融机构出具的拆迁补偿安置资金证明等。房屋拆迁管理部门会对申请进行审查，符合条件的，会颁发房屋拆迁许可证。 获得拆迁许可证后，要发出拆迁公告。房屋拆迁管理部门会以公告的形式公布拆迁人、拆迁范围、拆迁期限等事项。这是为了让被拆迁人清楚了解拆迁的相关信息，做好拆迁准备。公告一般会在拆迁范围内张贴，同时也可能会通过报纸、电视等媒体进行发布。 之后是签订协议。拆迁人与被拆迁人要就拆迁补偿方式、补偿金额、安置用房面积和安置地点、搬迁期限、搬迁过渡方式和过渡期限等事项，订立拆迁补偿安置协议。这是拆迁过程中的关键环节，协议的内容直接关系到被拆迁人的切身利益。双方应当按照平等、自愿、公平、诚实信用的原则进行协商，达成一致意见后签订协议。如果双方达不成协议，可以申请房屋拆迁管理部门裁决。 最后是实施拆迁。被拆迁人在规定的期限内完成搬迁后，拆迁人会按照协议的约定对房屋进行拆除。在拆除过程中，要注意安全，避免对周边环境和他人造成影响。同时，拆迁人要按照协议的约定，及时向被拆迁人支付拆迁补偿款或者提供安置用房。 总之，企业拆迁法定流程是一个系统的过程，每个环节都有相应的法律规定和要求。企业在面对拆迁时，要积极了解相关的法律法规和政策，维护自己的合法权益。
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