企业职工伤亡如何分类，分类标准是什么？

企业职工伤亡的分类以及相应的分类标准在我国是有明确规定的，以下为您详细介绍。

首先，按照伤害程度进行分类，可分为轻伤、重伤和死亡。轻伤是指损失工作日低于105日的失能伤害。这里的损失工作日就是指因为受伤导致不能正常工作的天数。比如，职工在工作中不小心割伤了手指，经过治疗后休息了几天就可以正常上班，这种情况一般就属于轻伤。依据《企业职工伤亡事故分类标准》，它对轻伤的界定给出了明确的范围。

重伤则是指相当于表定损失工作日等于和超过105日的失能伤害。例如职工在工作时遭遇严重的骨折，需要长时间住院治疗和康复，几个月甚至更长时间无法正常工作，这就可能被认定为重伤。同样，该标准也对重伤的各种情形做了详细列举。

死亡就比较容易理解了，是指职工在事故中失去生命。

其次，按照事故类型分类，主要有物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮、火药爆炸、瓦斯爆炸、锅炉爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒和窒息以及其他伤害等20种。例如，职工被掉落的物体砸中，就属于物体打击事故；在工作场所因接触电气设备导致触电，就属于触电事故。这些分类依据的也是《企业职工伤亡事故分类标准》，该标准将企业生产经营活动中发生的各种事故类型进行了系统的划分，有助于准确统计和分析事故情况，为企业的安全生产管理提供依据。

此外，在工伤保险方面，也会根据职工伤亡情况进行不同的认定和处理。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，应当认定为工伤。而在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤。

了解企业职工伤亡的分类和标准，对于职工维护自身权益、企业加强安全生产管理以及相关部门进行事故处理和统计分析都具有重要意义。