企业职工养老保险缴费标准档次表是怎样的？

企业职工养老保险缴费标准档次是一个比较重要的话题，关系到广大职工退休后的生活保障。下面为您详细介绍。首先，企业职工养老保险的缴费由企业和职工共同承担。其中，企业缴费比例一般不得超过企业工资总额的20%，职工个人缴费比例为本人缴费工资的8%，这一规定出自《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》。职工缴费工资一般是指本人上一年度月平均工资。

对于缴费档次，不同地区有不同的规定。通常会根据当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资来确定缴费基数的上下限。一般来说，下限为当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，上限为300%。职工工资收入在缴费基数上下限范围内的，按本人工资收入确定缴费基数；工资收入低于缴费基数下限的，按缴费基数下限缴费；高于缴费基数上限的，按缴费基数上限缴费。

举个例子，如果当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资是5000元，那么缴费基数下限就是5000×60% = 3000元，上限就是5000×300% = 15000元。若职工月工资是4000元，就按4000元作为缴费基数，企业每月需缴纳4000×20% = 800元，职工个人需缴纳4000×8% = 320元。

选择不同的缴费档次，会影响到退休后的养老金待遇。养老金待遇遵循“多缴多得、长缴多得”的原则。缴费基数越高、缴费年限越长，退休后领取的养老金就越多。所以，职工在选择缴费档次时，应综合考虑自己的经济状况和未来养老需求。如果经济条件允许，尽量选择较高的缴费档次，以提高退休后的生活质量。