企业五险一金手续办理流程是怎样的？

企业办理五险一金手续，是保障员工合法权益的重要举措，同时也是企业应尽的法律义务。下面为您详细介绍其办理流程。

首先是社保开户。企业需要在成立之日起三十日内，前往当地社会保险经办机构办理社保开户。办理时需携带营业执照副本、组织机构代码证、法定代表人身份证等相关证件的原件及复印件。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

开户完成后，企业要确定社保缴费基数。社保缴费基数是根据员工上一年度的月平均工资来确定的，但不得低于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，不得高于300%。企业需要如实申报员工工资，以保证缴费基数的准确性。

接着是增员操作。企业在为新员工办理社保时，需填写《社会保险参保人员增加表》，并提供员工的身份证复印件等资料。在规定时间内提交给社保经办机构，经审核通过后，员工的社保关系即可转入企业。

关于公积金开户。企业应自设立之日起30日内，到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。依据《住房公积金管理条例》第十四条，新设立的单位应当自设立之日起30日内向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内，为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。

公积金开户后，同样要确定公积金缴存基数和比例。缴存基数一般也是根据员工上一年度月平均工资确定，缴存比例在5%-12%之间，企业可根据自身情况进行选择。

最后进行缴费。企业可以通过银行代扣、网上申报缴费等方式，按照规定的时间和金额，为员工缴纳五险一金费用。企业务必按时足额缴纳，否则可能会面临滞纳金等处罚。